Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
29 Март 2024, 03:18:38
  31      31

перейти на сайт 3 ЛИГА

Начало Помощь Поиск Календарь Войти Регистрация

+  футбольный форум сайта 3-Liga.ru
|-+  основные разделы форума
| |-+  Методические рекомендации
| | |-+  Подготовка юных футболистов
0 Пользователей и 7 Гостей смотрят эту тему. « предыдущая тема следующая тема »
Страниц: 1 ... 328 329 [330] 331 332 ... 362 Печать
Автор Тема: Подготовка юных футболистов  (Прочитано 1576576 раз)
Конеджер
Международный мастер
*******

Карма 47
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 2265



Просмотр профиля Email
« Ответ #4935 : 30 Сентябрь 2021, 17:22:52 »

А как на этом материале ребят готовить?
Почему сразу  готовить? Интервью интересно взглядом на проблемы ДЮФа  со стороны человека который "в теме". С другой стороны "баррикад". Умным родителям/тренерам может помочь более тщательно обдумывать планы/хотелки.
Записан

Виктор
edisson
Заслуженный мастер
*******

Карма 82
Offline Offline

Сообщений: 5337


Просмотр профиля Email
« Ответ #4936 : 30 Сентябрь 2021, 18:28:57 »

Ну, чтоб совсем отвлечься от ".. подготовки..."
Бесполезное интервью. И уж тем более не поможет планировать прочее.
Записан
Roma72
Заслуженный мастер
*******

Карма -60
Offline Offline

Сообщений: 3458


Просмотр профиля
« Ответ #4937 : 01 Октябрь 2021, 14:27:51 »

А как на этом материале ребят готовить?
Почему сразу  готовить? Интервью интересно взглядом на проблемы ДЮФа  со стороны человека который "в теме". С другой стороны "баррикад". Умным родителям/тренерам может помочь более тщательно обдумывать планы/хотелки.
Вот именно,что с другой стороны баррикад оказывает влияние. Генич пытался что-то сказать, но передумал.

Записан
edisson
Заслуженный мастер
*******

Карма 82
Offline Offline

Сообщений: 5337


Просмотр профиля Email
« Ответ #4938 : 13 Ноябрь 2021, 10:53:50 »

Цитата: edisson от Сегодня в 10:23:44
Но при чем здесь прибор?
Учитывать не так уж сложно.
Сложно,тот же ИНСТАТ,400 сотрудников при постоянной ротации и у каждого суслика свой взгляд на футбол.
Ребята,которые обсчитывают игры на Юге это вообще песня.
Нужно единообразие,которое может обеспечить только техника

Техника считает количественный и качественный спектр. Ваша задача увидеть практический. Это не очевидно?
Записан
gosha
Gosha62@gmail.com
Администратор
Заслуженный мастер
*****

Карма 503
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 24413



Просмотр профиля Email
« Ответ #4939 : 13 Ноябрь 2021, 11:23:30 »

Цитата: edisson от Сегодня в 10:23:44
Но при чем здесь прибор?
Учитывать не так уж сложно.
Сложно,тот же ИНСТАТ,400 сотрудников при постоянной ротации и у каждого суслика свой взгляд на футбол.
Ребята,которые обсчитывают игры на Юге это вообще песня.
Нужно единообразие,которое может обеспечить только техника

Техника считает количественный и качественный спектр. Ваша задача увидеть практический. Это не очевидно?
Не очевидно,уже сейчас доступны технологии искусственного интеллекта.
Записан

Пессимист на кладбище видит только
кресты,а оптимист - одни плюсы!
edisson
Заслуженный мастер
*******

Карма 82
Offline Offline

Сообщений: 5337


Просмотр профиля Email
« Ответ #4940 : 13 Ноябрь 2021, 11:25:05 »

Мысль то мою вы поняли. ))
Записан
gosha
Gosha62@gmail.com
Администратор
Заслуженный мастер
*****

Карма 503
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 24413



Просмотр профиля Email
« Ответ #4941 : 13 Ноябрь 2021, 11:28:00 »

Мысль то мою вы поняли. ))
Понял.
Записан

Пессимист на кладбище видит только
кресты,а оптимист - одни плюсы!
gosha
Gosha62@gmail.com
Администратор
Заслуженный мастер
*****

Карма 503
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 24413



Просмотр профиля Email
« Ответ #4942 : 13 Ноябрь 2021, 11:28:34 »

Немного про ИНСТАТ.

Компания Instat (в прошлом имела название InstatFootball) и её руководитель Иванский Александр начали своё развитие ещё 8 лет назад. Будем говорить открыто: Иванский украл идею у своих конкурентов и просто воплотил её в жизнь. Компания работала исключительно в футбольном проекте и очень стремительно завоёвывала всё больше и больше футбольных стран, клубов, федераций. В далёком 2009-м году в компании работало несколько человек, которые, собственно говоря, и занимались её раскруткой. Эти люди делали всё настолько хорошо, что всего лишь за год были захвачены российский и украинский рынки. Ребята получали хорошую зарплату за разбор матчей и, так как это были студенты, их всё устраивало. Зарплата, к слову, тогда была в 5 раз выше за разбор матчей, нежели в 2017-м. Люди в то время получали деньги за то, что сидели по 12-14 часов за компьютером и тратили своё время на разбор матча. Очень круто и всё оплачивалось по заслугам. Никаких претензий у ребят к Иванскому не было, но всё хорошее когда-то заканчивается.

Всё начало меняться в 2011-м году. Да, именно тогда.
С 2009-2011 все финансы были под контролем Иванского (далее И.). Именно он решал, сколько и кому платить. Все переговоры велись через него. Но в 2011-м денег стало настолько много, что И. не смог уже контролировать ни уплату налогов, ни их приход, ни на что их потратить. В компанию срочно были вызваны люди из окружения И. для того, чтобы помочь ему контролировать финансовые приходы и расходы. Люди пришли действительно умные. Они быстро смекнули, что раз у компании пошло с деньгами, то можно открывать офисы в других странах и платить меньше за разбор. Ребятам, которые раскручивали компанию, быстро было указано, где их место и сколько они теперь будут получать. На такие условия мало кто согласился, и в один прекрасный выходной день они просто не вышли на работу. В тот раз работу делал сам И. В тот момент все подумали, что это будет уроком для компании и они больше не будут так поступать, но не тут то было. Окружение И. начинает открывать офис сначала в Беларуси, затем в Молдавии. Это и понятно: там можно платить как раз за разбор в 2 раза меньше. Этих людей набрали довольно быстро, уже через год было кому разбирать огромное количество матчей. Им платили по 1500 р. за матч. Компания при этом росла и развивалась стремительно.

Вы мне скажете, что любой бы бизнесмен так поступил. Я с вами соглашусь, но частично. То, что начало происходить дальше, это безумие. Продолжим.
В 2013-м, наверное, году, сейчас всего-то и не вспомнишь, компания решила переехать в другое офисное помещение, слишком уж сарайное было предыдущее. Это было эффектно. Всё выглядело так, будто компания делает шаги в лучшую сторону и работает над своей репутацией. Но, как оказалось, переезд был лишь для того, чтобы посадить побольше менеджеров и тех. персонал в новом помещении. Были набраны опытные сотрудники, которые очень быстро смогли подписать много контрактов. Примерно в это же время открывается новый отдел по подсчёту физической активности игроков (фитнесс-отдел). Для этих целей быстро находят дешёвую рабочую силу в Молдавии. Там же открывается огромный офис, закупается оборудование и т.д. Денег в компании просто навалом, но, представьте себе, никто не был официально оформлен в этой компании на тот момент. Окружение начинает понимать, что просто так уже деньги вывести сложновато и есть, чёрт возьми, лимиты на снятие денег. Начинаются первые задержки по зарплатам. Новым сотрудникам выплачивают раньше, стареньким позже.

Решено, как проводить чёрный нал в обход налогов. Вся компания по сути сейчас висит на 4-х ИП. Через них можно платить меньше налогов и проводить кучу сомнительных операций. Зарплата операторам на тот момент отправлялась через быстрые деньги, чтобы нигде это не отслеживалось и претензий к компании не было. Но, видимо, ребята решили играть совсем по-крупному. Главари компании придумывают историю, мол у компании нет денег и платить больше такие зарплаты они не могут. Счета многие заблокированы и, пока мы с этим разбираемся, вы можете работать или за меньшую сумму или же уходить вообще из компании. В этот же момент рассказываются всем байки про утонувший корабль с золотом, который нужно поднять с глубины и кто будет участвовать в этой спасательной операции потом получит существенное вознаграждение. Кто же в это не верит, тому ещё раз проговаривается о том, что он просто может уйти и не спасать компанию. Вопрос только у всех был один, зачем спасать этот тонущий корабль, если он и не тонул. Ну, видать, это понимали все, кроме начальства.

После всего этого, естественно, коллектив сплотился ещё больше и люди начали друг через друга получать важную информацию о состоянии компании. Быстро все поняли, что их обманывают. Я уж не хочу ничего говорить о гражданах, которые разбирали матчи, с ними ничего не обсуждалось, а просто сокращались зарплаты без обоснования причин. И. уже тогда начал предлагать сотрудникам разные проценты за подписание контрактов и просто нагло врать. Каждому говорилось при этом в конце разговора никому не говорить о такой привелегии по отношению к нему, мол, это только тебе такой процент. Но, как я писал выше, были набраны адекватные менеджеры, которые быстро разобрались в этой ситуации. И. так и думает до сих пор, что люди друг с другом не общаются(царь же запретил). На самом деле, несмотря на всё это, люди были счастливы ходить на работу, это был лучший коллектив за всё время. Все друг друга поддерживали, помогали и т.д. Согласитесь, очень круто, когда ты ходишь на работу, которая тебе очень нравится? Спасибо всем сотрудникам, с которыми я тогда работал. Мы бы так и работали, получали бы свои деньги, но у И. случился приступ. Ему было плохо от того, что нам хорошо.

Было принято решение расширить московский офис и набрать новых сотрудников. А деньги было принято взять не из внутренних резервов, а путём сокращения зарплат у старых сотрудников(сокращение процентных выплат за клиентов, сокращение зарплат за съёмки матчей, сокращение зарплат за разборы матчей). Вся эта экономия начинает сказываться на результате. Начинают поступать первые жалобы от клиентов. Недолго думая, руководство вводит систему штрафов. Если плохо что-то сделано, то ты получаешь штраф. Любимая цифра на тот момент была 100 долларов. Причём, начальник сначала убеждал сотрудника, что он накосячил, а потом просил самому себе выписать штраф и отдать его в копилку компании. Удивление сотрудников было даже не по штрафу, он мог и быть, но за хорошую работу вы тут получите 20$, а если допустите ошибку, то заплатите штраф в 100$. И непонятно, почему зарплату платили в рублях, а штрафы в долларах. Корабль, кстати, так и не утонул, он плыл, но, по мнению начальства, он погряз в иле и вытаскивать золото со дна всё тяжелее и тяжелее. Люди продолжали уходить (у кого не хватало больше терпения). На тот момент сотрудникам платили деньги, когда они уходили.


Хочется сказать несколько слов о рынке. Все клиенты с деньгами уже давно захвачены старыми менеджерами и новые приходящие получали какой-то шлак (клубы, у которых не было денег). Особенно смешно было смотреть на то, когда клуб просил разобрать одну игру в сезоне и И. считал это огромным успехом. Была поставлена задача захватить всех и всё сразу. Есть клиенты, которые не платят деньги, но пользуются услугами, мол, потом из них бабло за всё выбьем. Этим, кстати, и занимаются новички, им даётся клуб с долгами или клуб, у которого нет денег и даётся две недели, чтобы выбить долги или подписать контракт, если не получается, то ничего страшного, просто человека увольняют и всё. Да, именно такое отношение сейчас в компании к новичкам. Текучка в компании просто сумасшедшая. Люди приходят, как в гипермаркет за продуктами, и уходят.
Ну как-то компания выкручивалась всё это время до 2016-го года. Самое интересное началось летом 2016-го.

К этому времени уволилось уже много сотрудников, опытнейших и знающих продукт от и до. Причины всё те же: деньги и уже полное отсутствие разума у И. Тем временем, в офисе уже сидит сотрудница из окружения И. и собирает всю информацию, которая происходит вокруг. Всё становится ещё проще, как только они находят подозрения в том или ином сотруднике, его просто увольняют без объяснения причин. Последнее время это напоминает какую-то игру со стороны руководства. Похоже на игру "Мафия": ты можешь вечером уснуть и думать, что завтра будешь делать на работе, а утром уже быть уволенным. Сам И. никого не увольняет; он отдаёт приказ своим подчинённым и они просто выполняют это за него. Очень часто это выполнял отдел HR. Поверьте мне, это не их привилегия, всё это делает один человек. Вы его сразу можете узнать в офисе, он самый неопрятный в компании. Летом 2016-го принято решение переехать в другое офисное здание в Москве и создать там call-центр. В Молдавии и Чебоксарах созданы компьютерные классы: там люди работают за копейки и, кстати, штрафы никто не отменял. Бонусы? Забудьте. И. очень часто выходит из своего кабинета, ищет жертву и начинает при всех просто человека унижать и материться на весь офис. Сейчас офисное помещение полупустое, сотрудники увольняются каждый день. У руководства политика простая: незаменимых людей нет. Всем было сказано, что в компании денег нет, поэтому такие зарплаты и такие задержки. Корабль, мол, ещё не подняли. Хит последних трёх месяцев — это новая игрушка под названием Автокроп. Технология не работает, но всем клиентам говорится о полном функционале этой технологии. Те, кто в компании говорит, что это не работает, увольняют. Увольняют в последние месяцы без выплаты зарплаты. Информация разным людям поступает всегда разная. Есть люди, которым платят зарплату за то, чтобы они докладывали информацию от недовольных сотрудников. После чего таких сотрудников увольняют. Если вы вздумаете сделать скачок по карьерной лестнице, то вас тут же уволят без выплаты процентов. Формулировка уже очень простая: ты тут не оформлен и мы тебя не знаем. Мало кто объявлял войну этим ребятам — они вселяют страх и ужас в людей, которые там отработали, но эти ребята очень не любят, когда что-то плохое делают им. Именно такая ситуация в компании сейчас и сюда не стоит приходить и питать иллюзий, что вы тут что-то заработаете. Вы потратите кучу нервов и заплатите свои же деньги компании за свои косяки. Ну, а если вы сюда придёте работать, то будьте готовы к тому, что вам придётся выживать, а не жить.

Это отзыв сотрудника, который был счастлив работать в этой компании до

Записан

Пессимист на кладбище видит только
кресты,а оптимист - одни плюсы!
Roma72
Заслуженный мастер
*******

Карма -60
Offline Offline

Сообщений: 3458


Просмотр профиля
« Ответ #4943 : 13 Ноябрь 2021, 12:47:18 »

Гоша, да нет проблем сделать лучше. Нужно дорабатывать.Всегда об этом и говорил. Если говорить про будущее,то в ИИ можно загрузить все видеозаписи матчей, но нужно будет снимать с 22 точек(глазами всех игроков). И еще общую картинку с действиями.Тогда https://youtu.be/FxyuA3E62bY  Улыбка Просчитать вероятность события,синхронизировав опыт 22 индивидуальностей,учитывая опыт всех игроков и наблюдателей на планете ,теоретически уже возможно.
« Последнее редактирование: 13 Ноябрь 2021, 14:03:35 от Roma72 » Записан
Goalkeeper
3 разряд
**

Карма 4
Offline Offline

Сообщений: 175


Просмотр профиля
« Ответ #4944 : 22 Декабрь 2021, 05:36:07 »

Ребята, у вас столько проблем,жуть.  Не надо скрещивать футбол и знания. Или то,или это.  Во всяком случае на уровне высшего образования.
Товарищи родители, никто из вас случайно в Коноплева не занимался? Как там с уровнем среднего образования - по остаточному принципу, лишь бы базовые ЕГЭ сдать? Или таки можно после их школы на бюджет в ВУЗ поступить, причем не только в физкультурный?
Записан
edisson
Заслуженный мастер
*******

Карма 82
Offline Offline

Сообщений: 5337


Просмотр профиля Email
« Ответ #4945 : 27 Март 2023, 09:15:42 »

  "Как минимум на данный момент Конеджер и Гоша вдвоем обозначили одну из основных проблем в помощи в развитии детей. ВРЕМЯ. Его не может быть достаточно, а значит надо думать чем заниматься. Гоша, при этом говорит, что начать надо с математики и разобраться с оцифровкой физического потенциала ребенка, сравнить с модельными характеристиками и дальше работать, если имеет смысл. Конеджер в свою очередь говорит, что есть характеристики или нет, а времени все равно хватать не будет, а значит для освоения технический и тактических навыков нужна методика, которая ускорит процесс обучения. Других осмысленных проверенных опытом позиций на форуме не видел. Всем надо заниматься, но как все успеть?
Научить ребенка учится, чувствовать тело и помочь заниматься саморазвитием - это страшно, а вдруг свернет не туда?
Требовать выполнения методики обучения, перевести навык в умение - тоже страшно, умений надо много, а вдруг того, чему обучили не хватит, чтобы выиграть конкуренцию?
Я бы посоветовал каждому родителю самому заниматься самообразованием и учится чувствовать своего ребенка, стараться сохранить в нем мотивацию к обучению, к познанию себя и стремлению максимально полно реализовать свои возможности." (С)


Рекомендации Гоши можно делать по ходу пьесы и они не влияют на подготовку,техническую уж точно. Они определяют/ показывают примерный ваш предел в определенных рамках и позволяют сделать прогноз. И то, речь о проф.пригодности. С этим надо определяться изначально. Время здесь не ставит жесткие рамки.
Конеджер предлагает сам тренинг. Изначально триединая задача: кто займется, как тренировать, какой результат? 
Подтверждение тезиса Гоши есть, остальных пока не видел,в рамках озвученных.
Попасть в команду со здоровой конкуренцией - это мечта. Определяйте сильные стороны и развивайте их.))
Записан
Белорус
Мастер
******

Карма 142
Offline Offline

Сообщений: 1232


Просмотр профиля
« Ответ #4946 : 28 Апрель 2023, 08:54:54 »

Мечтать нужно о команде с тренером, которому ты будешь нужен. Здоровая конкуренция в мире спорта, где рулят агенты это скорее исключения, чем данность.
Записан
Тарас
1 разряд
****

Карма 128
Offline Offline

Сообщений: 457


Просмотр профиля Email
« Ответ #4947 : 04 Май 2023, 18:55:33 »

Ранняя футбольная специализация может дать преимущества перед детьми с более поздним началом целенаправленных занятий футболом.В тоже время,может стать фактором ограничивающим потенциальный рост технических возможностей.Сегодня дети не получают,по известным причинам,необходимого,разностороннего двигательного опыта.Детский тренер,зачастую,поставлен в условия "здесь и сейчас." Торопит руководство,нетерпеливые родители,да и,нередко,собственное эго.По этим причинам детям не дается большое разнообразие двигательных навыков.Это требует времени,большого терпения и на первом этапе не дает ощутимого результата.Приведу выдержки по этой теме из книги Владимира Зациорского:"Физические качества спортсмена."Так сказать,информация к размышлению.Итак: "Любое движение, сколь бы новым оно ни казалось, выполняется всегда на основе старых координационных связей. Схематически можно представить, что человек каждый раз «строит» новое движение из большого числа элементарных координационных «кусочков», каждый из которых был освоен и закреплен в процессе предшествующего двигательного опыта.Чем больше запас условно-рефлекторных двигательных связей, чем большим объемом двигательных навыков владеет человек, тем легче он овладевает новыми движениями, тем выше его ловкость...  Основной
путь в воспитании ловкости – овладение новыми разнообразными
двигательными навыками и умениями. Это приводит к увеличению запаса двигательных навыков и положительно сказывается на функциональных возможностях двигательного анализатора." Важный момент:"Желательно, чтобы обогащение занимающихся новыми навыками проходило более или менее непрерывно. Показано, что если человек долго не обучался новым движениям, то его способность к обучению снижается. Например, гимнасты-мастера, на протяжении нескольких лет не разучивавшие новые элементы, затем осваивают неизвестные для них движения с гораздо большим трудом, чем многие перворазрядники.   Если на какой либо длительный период не запланировано овладение новыми движениями, то и тогда нужно время от времени предлагать занимающимся выполнять неизвестные им упражнения. Поскольку они даются не ради овладения ими
самими, а лишь для того, чтобы занимающиеся испытали какие-то новые
двигательные ощущения, то такими упражнениями не обязательно овладевать до высоких степеней совершенства. Важно лишь попробовать их выполнить."Еще:"Учитывая относительную специфичность ловкости, в тренировке по различным видам спорта обращают внимание на развитие ловкости в плане как общей, так и специальной физической подготовки. Для воспитания «специальной ловкости» используют в основном упражнения, близкие к соревновательным, но с некоторым их видоизменением."Футбольная игра в меньшей степени стандартизована,чем,скажем,волейбол или баскетбол.Большое разнообразие игровых ситуаций сложно предусмотреть в тренировке и футболисту необходимо уметь находить решения внезапно возникающих двигательных задач.Импровизировать.А «лучшая импровизация та, которая заранее подготовлена» большим количеством двигательных умений.                                                              
« Последнее редактирование: 04 Май 2023, 19:02:59 от Тарас » Записан
Тарас
1 разряд
****

Карма 128
Offline Offline

Сообщений: 457


Просмотр профиля Email
« Ответ #4948 : 06 Май 2023, 15:31:21 »

Из предыдущего сообщения:"Чем больше запас условно-рефлекторных двигательных связей, чем большим объемом двигательных навыков владеет человек, тем легче он овладевает новыми движениями, тем выше его ловкость...  Основной путь в воспитании ловкости -овладение новыми разнообразными двигательными навыками и умениями." Повышать двигательную культуру у детей-футболистов можно разными способами.Занятиями танцами,разными видами спорта.Можно предположить,что более полезные из них для футболистов те,где значительное участия принимают ноги:капоэйра,кикбоксинг и подобные.Для тренировки специальной ловкости,на мой взгляд,среди многих уже известных,подходят упражнения с мячом предложенные Егором.Они не получили должной оценки по разным причинам.Одна из них-поверхностный взгляд на упражнения.Большинство из них требуют вдумчего отношения и не дают быстрого результата.Высказываю свое мнение и прошу не возбуждаться "всезнаек" форума.Пишу для людей ищущих возможность найти пути для повышения качества  техники футбола."Иди с тем, кто ищет, беги от того, кто нашел." (с)
Записан
Александр Курячий
КМС
*****

Карма -48
Offline Offline

Пол: Мужской
Сообщений: 649


Просмотр профиля
« Ответ #4949 : 07 Май 2023, 08:49:07 »

Если бы Тарас не написал про возбуждение всезнаек я бы промолчал, но он сам зацепил.
Более 30 лет назад были проведены исследования количества применяемых футбольных навыков лучшими игроками советского футбола. Выяснилось, что футболист применяет во время игры не более 10 навыков. Самый техничный на то время футболист Кульков, в совершенстве владел двадцатью пятью навыками, но в игре применял только 12.
Для достижения больших вершин в футболе вполне достаточно в совершенстве владеть десятком востребованных в современном футболе футбольных навыков, повторюсь, "в совершенстве!"
Чем меньше выбор, тем быстрее принятие решений. В современном высокоскоростном футболе всё решает время затрачиваемое футболистом на выбор и выполнение технического навыка. Чем больше навыков знает футболист, тем дольше выбор. 
Тема количества навыков, которыми должен владеть футболист старая, и даже можно сказать замшелая. И где Тарас это выискивает?
 
Записан
Страниц: 1 ... 328 329 [330] 331 332 ... 362 Печать 
« предыдущая тема следующая тема »
Перейти в:  


Войти

Powered by MySQL Powered by PHP Powered by SMF 1.1.21 | SMF © 2006-2008, Simple Machines Valid XHTML 1.0! Valid CSS!
Страница сгенерирована за 0.09 секунд. Запросов: 21.